一、人才隊伍建設戰略

適應公司改革發展需要，培養造就規模適度、結構合理、素質優良的經營管理人才、黨群工作者、科技人才等。人才規模合理增長，整體素質明顯提高，高層次人才隊伍不斷壯大；人事制度和人才管理體制改革取得新進展，建立起符合現代企業制度要求的人才培養、選用、評價和激勵約束機制；人才市場體系和人才管理法規日趨完善，人才成長的環境進一步優化。

二、人才工作行為方法：

1、目標明確

2、意向強烈

3、完整計劃

4、迫切行動

5、面對事實

6、調適心態

7、修正行為

8、自律堅持